Trasforma l'obbligo in opportunitร 

Soluzioni concrete per aziende che devono adempiere alla Legge 68/99

Hai obblighi di assunzione
ex legge 68/99?

Il Grappolo offre una soluzione concreta e vantaggiosa per la tua azienda

โ€œDa oltre 20 anni trasformiamo gli
obblighi di legge in opportunitร  di valore
condiviso per le aziende e la comunitร .โ€

Cosa Prevede
la legge 68/99?

La tua azienda รจ suoggetta a questi obblighi?
Non rispettarli comporta sanzioni di โ‚ฌ 196,05 per ogni giorno di
inadempienza per ciascun lavoratore non assunto

15-35 Dipendenti

1 lavoratore con disabilitร 

36-50 Dipendenti

2 lavoratori con disabilitร 

Oltre 50 Dipendenti

7% dei lavoratori con disabilitร  + 1% categorie protette

Adempiere agli obblighi di legge senza assumere direttamente

La nostra Soluzione

Affidare commesse di lavoro al Grappolo

Computare i nostri lavoratori con disabilitร  nella vostra quota d’obbligo

Con la Convenzione Art. 14 trasformi un obbligo in un'opportunitร  di business sostenibile

I Vantaggi per la tua azienda

Perchรฉ scegliere il Grappolo

I Nostri Progetti

Iniziative di inclusione lavorativa e collaborazioni in rete

@

Il Grappolo partecipa al Job Placement Network, un innovativo progetto per facilitare l’inserimento lavorativo delle persone con disabilitร . Questo network adotta una strategia integrata che coinvolge cooperative, aziende e consulenti, utilizzando strumenti come la Convenzione Quadro Regionale Art. 14, i fondi PNRR e i recenti decreti ministeriali.

All’interno del JPN, offriamo una gamma completa di servizi:

  • Pulizie e sanificazioni civili, industriali e ospedaliere
  • Trasporto sociale per anziani e persone con disabilitร 
  • Supporto e facility management (reception, back office, guardiania)

Attraverso la partecipazione a questa rete, rafforziamo il nostro impegno nella promozione dell’inclusione lavorativa e nella creazione di un ambiente di lavoro piรน equo.

Il progetto Password14, sostenuto dalla Fondazione Cariplo, mira a rafforzare l’applicazione della normativa sul collocamento mirato nella provincia di Como e a promuovere una cultura dell’inclusione. Gli obiettivi specifici includono:

  • Diffondere la conoscenza e l’utilizzo della Convenzione ex-art.14 tra cooperative sociali, imprese e Ufficio del Collocamento Mirato
  • Supportare le cooperative sociali di tipo B nello sviluppo di strategie imprenditoriali innovative
  • Sensibilizzare le imprese sulla responsabilitร  sociale d’impresa, valorizzando l’inserimento di lavoratori con disabilitร  come risorsa

Il progetto si concentra particolarmente sull’incremento dell’occupazione per persone con disabilitร  psichica/intellettiva o con invaliditร  superiore al 70%.

I nostri Numeri

+ 0
Anni di Esperienza
+ 0
Aziende Soddisfatte

Chi ha giร  scelto
il Grappolo

Grazie alla collaborazione con Il Grappolo, abbiamo risolto il nostro problema di adempimento alla Legge 68/99 e al contempo abbiamo migliorato la qualitร  dei nostri servizi di pulizia e facility management.

Domande Frequenti

Iniziative di inclusione lavorativa e collaborazioni in rete

?

L’Articolo 14 del D.Lgs 276/2003 permette alle aziende di adempiere agli obblighi di assunzione previsti dalla Legge 68/99 affidando commesse di lavoro a cooperative sociali come Il Grappolo. I lavoratori con disabilitร  assunti dalla cooperativa sono computati come dipendenti dell’azienda ai fini dell’adempimento dell’obbligo.

Possiamo effettuare per voi un’analisi gratuita della vostra situazione aziendale rispetto agli obblighi di legge. Contattaci per una consulenza personalizzata.

Siamo certificati ISO 9001:2015 per la progettazione ed erogazione di attivitร  di inserimento lavorativo di persone svantaggiate e per tutti i nostri servizi. Ogni intervento รจ monitorato da tutor ed educatori qualificati.

Il recente Decreto Legislativo 62/2024 introduce una nuova definizione della condizione di disabilitร  e un sistema di valutazione multidimensionale che influirร  anche sul collocamento mirato

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